Seit Mittwoch gelten bundeseinheitlich und unabhängig von der Betriebsgröße die folgenden Regelungen im Betrieb:
✅ Am Arbeitsplatz gilt die 3G Regelung: Mitarbeitende, die im Betrieb Kontakt zu anderen Personen haben können, dürfen den Betrieb nur noch dann betreten, wenn sie entweder geimpft, genesen oder getestet sind und einen Nachweis über ihren 3G-Status vorlegen können. Der Nachweis muss in schriftlicher oder digitaler Form sein.
✅ Ungeimpfte müssen sich täglich vor Arbeitsbeginn testen lassen. Hierfür ist ein Test aus einem öffentlichen Testzentrum oder einer Arztpraxis notwendig. Auch Schnelltests im Betrieb unter Aufsicht sind möglich.
✅ Die anfallenden Kosten für die Testung sind von den Arbeitnehmenden selbst zu tragen. Jedoch ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Mal pro Woche eine Testung anzubieten.
✅ Unternehmen dürfen den Impfstatus ihrer Mitarbeiter auch mit der neuen 3G-Regelung nicht direkt abfragen. Allerdings müssen Sie Ihrem Arbeitgeber einen Nachweis vorlegen, dass eines der 3Gs erfüllt ist.
✅ Es gilt eine bundesweite Home-Office Pflicht: Wo es möglich ist, sollen die Arbeitnehmer*innen von Zuhause aus arbeiten. Eine Ausnahme gilt nur dann, wenn „zwingende betriebsbedingte Gründe“ einer Tätigkeit im Home-Office entgegenstehen.
📍 Corona propisi na radnom mjestu
Sljedeći propisi se odmah primjenjuju u cijeloj zemlji i bez obzira na veličinu tvrtke:
✅ 3G propis se primjenjuje na radnom mjestu: Zaposlenicima koji mogu imati kontakt s drugim osobama u tvrtki dopušten je ulazak u tvrtku samo ako su vakciniran, oporavljeni ili testirani i mogu pružiti dokaz o svom 3G statusu. Dokaz mora biti u pisanom ili digitalnom obliku.
✅Nevakcirane osobe moraju se svakodnevno testirati prije početka rada. Za to je neophodan test u javnom ispitnom centru ili liječničkoj ordinaciji. Moguća su i brza ispitivanja u radu pod nadzorom.
✅ Troškove testiranja snose sami zaposlenici. Međutim, poslodavac je dužan ponuditi testiranje dva puta tjedno.
✅ Čak i uz novu 3G uredbu, tvrtke ne smiju izravno ispitivati status cijepljenja svojih zaposlenika. Međutim, morat ćete svom poslodavcu dostaviti dokaz da je ispunjen jedan od 3G-ova.
✅ Postoji obveza o Home-office u cijeloj zemlji: Gdje je moguće, zaposlenici bi trebali raditi od kuće. Iznimka se primjenjuje samo ako postoje “uvjerljivi operativni razlozi” koji sprječavaju rad u kućnom uredu.
📍 Новые правила на рабочем месте, в связи с обострением эпидемиологической ситуации, вызванной коронавирусной инфекцией COVID-19 в Германии
С 24 ноября 2021 по всей территории Германии на рабочих местах будут действовать следующие правила:
✅ Правило 3G: Работники могут выполнять свои обязанности, только в том случае, если они привиты от коронавируса, переболели им в последние 6 месяцев либо предоставляют ежедневно негативный тест работодателю. Доказательство должно быть представлено в письменной или цифровой форме.
✅ Непривитые (!) работники должны ЕЖЕДНЕВНО проходить тестирование, ПРЕЖДЕ чем приступить к рабочим обязанностям. Для этого необходимо пройти тест в центре тестирования (Testzentrum), аптеке или у врача и получить справку с результатом теста. Только с НЕГАТИВНЫМ результатом теста Вы имеете право прийти на работу! При положительном результате – карантин. Пройти тестирование на коронавирус (Schnelltest), возможно, и на рабочем месте. Уточните у работодателя, предоставляется ли работникам такая услуга!
✅ Работодатель обязан предоставить бесплатные тесты 2 раза в неделю. Если Вы работаете более 2х дней в неделю, Вы должны оплачивать тесты в остальные дни самостоятельно.
✅ Работодателю не разрешается напрямую спрашивать привиты ли Вы. Однако, работник должен предоставить доказательство(!), что он либо привит, либо переболел, либо протестирован.
✅ На федеральном уровне было решено, что работники должны работать на дому (Home-Оffice) в тех отраслях, где это возможно. Исключение действует только в том случае, если существуют „веские производственные причины“ („zwingende betriebliche Erfordernisse“).
✅При выборочной проверке уполномоченным учреждением соблюдения правила 3G и выявлении нарушения (отсутствие доказательства, что Вы привиты либо переболели, либо протестированы) на рабочем месте, в транспорте, общественных местах – штраф от 50€ до 25000€. Фальшивый сертификат – тюремный срок до 5 лет.
⁉ Почему это правило называется правилом 3G?
3G означают первые буквы немецких слов: geimpft, genesen, getestet – привит, переболел, протестирован.
⁉ Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нашими многоязычными консультантами. Наши контакты 👇
📍 Regulacje dotyczące sytuacji epidemiologicznej spowodowanek koronawirusem w miejscu pracy
Od środy w całym kraju obowiązują następujące przepisy, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa:
✅ W miejscu pracy obowiązuje zasada 3G: pracownicy, którzy mają kontakt z innymi osobami w miejscu pracy, mogą wejść na teren zakładu pracy tylko wtedy, gdy są zaszczepieni, wyleczeni lub przebadani i mogą przedstawić zaświadczenie o swoim statusie 3G. Dowód musi być w formie pisemnej lub cyfrowej.
✅ Osoby nieszczepione muszą zrobić test codziennie przed rozpoczęciem pracy. Wymagany jest test zrobiony w publicznym centrum testowym (Testzentrum) lub w gabinecie lekarskim. Możliwe są również szybkie testy zrobione w miejscu pracy pod nadzorem.
✅ Koszty testów ponoszą sami pracownicy. Pracodawca jest jednak zobowiązany do zaproponowania testów dwa razy w tygodniu.
✅ Przedsiębiorstwa nie mogą bezpośrednio pytać o stan szczepień swoich pracowników nawet po wprowadzeniu nowego rozporządzenia 3G. Musisz jednak przedstawić pracodawcy dowód, że spełnione zostało jedno z 3G.
✅ Istnieje ogólnokrajowy obowiązek pracy w systemie home office: tam, gdzie to możliwe, pracownicy powinni pracować w domu. Wyjątkiem jest, gdy istnieją „ważne powody spowodowane sytacją wewnątrzzakładową“, aby nie pracować w domu.
📍 Corona-szabályok a munkahelyen
Szerda óta az egész országban, a vállalat méretétől függetlenül, a munkahelyeken a következő előírások vannak érvényben:
✅ A munkahelyen a 3G-rendelet alkalmazandó: Azok a munkavállalók, akik a munkahelyen más személyekkel érintkezhetnek, csak akkor léphetnek be a munkahelyre, ha vagy be vannak oltva, vagy meggyógyultak, vagy teszteltelve vannak, és igazolni tudják 3G-státuszukat. Az igazolás írásos vagy digitális formában kell legyen.
✅ Aki nincs beoltva, az naponta munkakezdés elött tesztetnie kell magát. Ehhez egy nyilvános tesztközpontban vagy orvosi rendelőben végzett tesztre van szükség. Munkahelyen felügyelet mellett elvégzett gyorsteszt is lehetséges.
✅ A vizsgálat költségeit a munkavállaló kell viselje. A munkáltató azonban köteles hetente kétszer tesztelést biztosítani.
✅ A vállalatok még az új 3G-rendelet értelmében sem kérhetik le közvetlenül az alkalmazottaik oltási státuszát. Önnek azonban igazolnia kell a munkáltatójának, hogy a 3G-k valamelyike teljesült.
✅ Országos home office kötelezettség lépett érvénybe: Ahol lehetséges, a munkavállalóknak otthonról kell dolgozniuk. Az egyetlen kivétel az, ha „kényszerítő üzemi okok“ miatt nem lehet otthonról dolgozni.
📍 Прописи за корона на работното место
Од моментов, следните прописи се применуваат низ целата земја и без оглед на големината на компанијата:
✅ Регулативата за 3G се применува на работното место: Вработените кои може да имаат контакт со други луѓе во компанијата смеат да влезат во компанијата само доколку се вакцинирани, опоравени или тестирани и можат да обезбедат докази за нивниот 3G статус. Доказот мора да биде во писмена или дигитална форма.
✅ Невакцинираните лица мора да се тестираат секојдневно пред да започнат со работа. За ова е неопходен тест во јавен тест центар или лекарска ординација. Можни се и брзи тестови при работа под надзор.
✅ Трошоците направени за тестот се на товар на самите вработени. Но, работодавачот е должен да понуди тест двапати неделно.
✅ Дури и со новата регулатива за 3G, на компаниите не им е дозволено директно да го прашуваат статусот на вакцинација на своите вработени. Сепак, ќе треба да му дадете на вашиот работодавец доказ дека една од 3G е исполнета.
✅ Постои обврска за работа од дома на национално ниво: каде што е можно, вработените треба да работат од дома. Исклучок се применува само ако постојат „неопходни оперативни причини“ кои ја спречуваат работата во Home-office.
