Seit Mittwoch gelten bundeseinheitlich und unabhängig von der Betriebsgröße die folgenden Regelungen im Betrieb:
✅ Am Arbeitsplatz gilt die 3G Regelung: Mitarbeitende, die im Betrieb Kontakt zu anderen Personen haben können, dürfen den Betrieb nur noch dann betreten, wenn sie entweder geimpft, genesen oder getestet sind und einen Nachweis über ihren 3G-Status vorlegen können. Der Nachweis muss in schriftlicher oder digitaler Form sein.
✅ Ungeimpfte müssen sich täglich vor Arbeitsbeginn testen lassen. Hierfür ist ein Test aus einem öffentlichen Testzentrum oder einer Arztpraxis notwendig. Auch Schnelltests im Betrieb unter Aufsicht sind möglich.
✅ Die anfallenden Kosten für die Testung sind von den Arbeitnehmenden selbst zu tragen. Jedoch ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Mal pro Woche eine Testung anzubieten.
✅ Unternehmen dürfen den Impfstatus ihrer Mitarbeiter auch mit der neuen 3G-Regelung nicht direkt abfragen. Allerdings müssen Sie Ihrem Arbeitgeber einen Nachweis vorlegen, dass eines der 3Gs erfüllt ist.
✅ Es gilt eine bundesweite Home-Office Pflicht: Wo es möglich ist, sollen die Arbeitnehmer*innen von Zuhause aus arbeiten. Eine Ausnahme gilt nur dann, wenn „zwingende betriebsbedingte Gründe“ einer Tätigkeit im Home-Office entgegenstehen.
📍 Corona propisi na radnom mjestu
Sljedeći propisi se odmah primjenjuju u cijeloj zemlji i bez obzira na veličinu tvrtke:
✅ 3G propis se primjenjuje na radnom mjestu: Zaposlenicima koji mogu imati kontakt s drugim osobama u tvrtki dopušten je ulazak u tvrtku samo ako su vakciniran, oporavljeni ili testirani i mogu pružiti dokaz o svom 3G statusu. Dokaz mora biti u pisanom ili digitalnom obliku.
✅Nevakcirane osobe moraju se svakodnevno testirati prije početka rada. Za to je neophodan test u javnom ispitnom centru ili liječničkoj ordinaciji. Moguća su i brza ispitivanja u radu pod nadzorom.
✅ Troškove testiranja snose sami zaposlenici. Međutim, poslodavac je dužan ponuditi testiranje dva puta tjedno.
✅ Čak i uz novu 3G uredbu, tvrtke ne smiju izravno ispitivati status cijepljenja svojih zaposlenika. Međutim, morat ćete svom poslodavcu dostaviti dokaz da je ispunjen jedan od 3G-ova.
✅ Postoji obveza o Home-office u cijeloj zemlji: Gdje je moguće, zaposlenici bi trebali raditi od kuće. Iznimka se primjenjuje samo ako postoje “uvjerljivi operativni razlozi” koji sprječavaju rad u kućnom uredu.
📍 Новые правила на рабочем месте, в связи с обострением эпидемиологической ситуации, вызванной коронавирусной инфекцией COVID-19 в Германии
С 24 ноября 2021 по всей территории Германии на рабочих местах будут действовать следующие правила:
✅ Правило 3G: Работники могут выполнять свои обязанности, только в том случае, если они привиты от коронавируса, переболели им в последние 6 месяцев либо предоставляют ежедневно негативный тест работодателю. Доказательство должно быть представлено в письменной или цифровой форме.
✅ Непривитые (!) работники должны ЕЖЕДНЕВНО проходить тестирование, ПРЕЖДЕ чем приступить к рабочим обязанностям. Для этого необходимо пройти тест в центре тестирования (Testzentrum), аптеке или у врача и получить справку с результатом теста. Только с НЕГАТИВНЫМ результатом теста Вы имеете право прийти на работу! При положительном результате – карантин. Пройти тестирование на коронавирус (Schnelltest), возможно, и на рабочем месте. Уточните у работодателя, предоставляется ли работникам такая услуга!
✅ Работодатель обязан предоставить бесплатные тесты 2 раза в неделю. Если Вы работаете более 2х дней в неделю, Вы должны оплачивать тесты в остальные дни самостоятельно.
✅ Работодателю не разрешается напрямую спрашивать привиты ли Вы. Однако, работник должен предоставить доказательство(!), что он либо привит, либо переболел, либо протестирован.
✅ На федеральном уровне было решено, что работники должны работать на дому (Home-Оffice) в тех отраслях, где это возможно. Исключение действует только в том случае, если существуют „веские производственные причины“ („zwingende betriebliche Erfordernisse“).
✅При выборочной проверке уполномоченным учреждением соблюдения правила 3G и выявлении нарушения (отсутствие доказательства, что Вы привиты либо переболели, либо протестированы) на рабочем месте, в транспорте, общественных местах – штраф от 50€ до 25000€. Фальшивый сертификат – тюремный срок до 5 лет.
⁉ Почему это правило называется правилом 3G?
3G означают первые буквы немецких слов: geimpft, genesen, getestet – привит, переболел, протестирован.
⁉ Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нашими многоязычными консультантами. Наши контакты 👇
📍 Regulacje dotyczące sytuacji epidemiologicznej spowodowanek koronawirusem w miejscu pracy
Od środy w całym kraju obowiązują następujące przepisy, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa:
✅ W miejscu pracy obowiązuje zasada 3G: pracownicy, którzy mają kontakt z innymi osobami w miejscu pracy, mogą wejść na teren zakładu pracy tylko wtedy, gdy są zaszczepieni, wyleczeni lub przebadani i mogą przedstawić zaświadczenie o swoim statusie 3G. Dowód musi być w formie pisemnej lub cyfrowej.
✅ Osoby nieszczepione muszą zrobić test codziennie przed rozpoczęciem pracy. Wymagany jest test zrobiony w publicznym centrum testowym (Testzentrum) lub w gabinecie lekarskim. Możliwe są również szybkie testy zrobione w miejscu pracy pod nadzorem.
✅ Koszty testów ponoszą sami pracownicy. Pracodawca jest jednak zobowiązany do zaproponowania testów dwa razy w tygodniu.
✅ Przedsiębiorstwa nie mogą bezpośrednio pytać o stan szczepień swoich pracowników nawet po wprowadzeniu nowego rozporządzenia 3G. Musisz jednak przedstawić pracodawcy dowód, że spełnione zostało jedno z 3G.
✅ Istnieje ogólnokrajowy obowiązek pracy w systemie home office: tam, gdzie to możliwe, pracownicy powinni pracować w domu. Wyjątkiem jest, gdy istnieją „ważne powody spowodowane sytacją wewnątrzzakładową“, aby nie pracować w domu.
📍 Corona-szabályok a munkahelyen
Szerda óta az egész országban, a vállalat méretétől függetlenül, a munkahelyeken a következő előírások vannak érvényben:
✅ A munkahelyen a 3G-rendelet alkalmazandó: Azok a munkavállalók, akik a munkahelyen más személyekkel érintkezhetnek, csak akkor léphetnek be a munkahelyre, ha vagy be vannak oltva, vagy meggyógyultak, vagy teszteltelve vannak, és igazolni tudják 3G-státuszukat. Az igazolás írásos vagy digitális formában kell legyen.
✅ Aki nincs beoltva, az naponta munkakezdés elött tesztetnie kell magát. Ehhez egy nyilvános tesztközpontban vagy orvosi rendelőben végzett tesztre van szükség. Munkahelyen felügyelet mellett elvégzett gyorsteszt is lehetséges.
✅ A vizsgálat költségeit a munkavállaló kell viselje. A munkáltató azonban köteles hetente kétszer tesztelést biztosítani.
✅ A vállalatok még az új 3G-rendelet értelmében sem kérhetik le közvetlenül az alkalmazottaik oltási státuszát. Önnek azonban igazolnia kell a munkáltatójának, hogy a 3G-k valamelyike teljesült.
✅ Országos home office kötelezettség lépett érvénybe: Ahol lehetséges, a munkavállalóknak otthonról kell dolgozniuk. Az egyetlen kivétel az, ha „kényszerítő üzemi okok“ miatt nem lehet otthonról dolgozni.
📍 Прописи за корона на работното место
Од моментов, следните прописи се применуваат низ целата земја и без оглед на големината на компанијата:
✅ Регулативата за 3G се применува на работното место: Вработените кои може да имаат контакт со други луѓе во компанијата смеат да влезат во компанијата само доколку се вакцинирани, опоравени или тестирани и можат да обезбедат докази за нивниот 3G статус. Доказот мора да биде во писмена или дигитална форма.
✅ Невакцинираните лица мора да се тестираат секојдневно пред да започнат со работа. За ова е неопходен тест во јавен тест центар или лекарска ординација. Можни се и брзи тестови при работа под надзор.
✅ Трошоците направени за тестот се на товар на самите вработени. Но, работодавачот е должен да понуди тест двапати неделно.
✅ Дури и со новата регулатива за 3G, на компаниите не им е дозволено директно да го прашуваат статусот на вакцинација на своите вработени. Сепак, ќе треба да му дадете на вашиот работодавец доказ дека една од 3G е исполнета.
✅ Постои обврска за работа од дома на национално ниво: каде што е можно, вработените треба да работат од дома. Исклучок се применува само ако постојат „неопходни оперативни причини“ кои ја спречуваат работата во Home-office.
Fragen zur Stärkung von migrantischen Arbeitnehmer*innen in Bezug auf Rechte im Arbeitsleben als auch bei der Integration standen im Mittelpunkt eines Gespräches zwischen Susi Möbbeck, Staatssekretärin im Ministerium für Arbeit, Soziales und Integration sowie Integrationsbeauftragte der Landesregierung von Sachsen-Anhalt, und den Beratungsstellen „Beratung migrantischer Arbeitskräfte“ (BemA) und „Faire Integration“ (IQ Integration durch Qualifikation).
